Microlearning & Gamification
Erklärungsbedürftige Produkte besser und schneller lancieren durch
QUIZMAX LEARNING ADVENTURES
Die Lern-App, die Ihre Vertriebs- und Serviceorganisation durch Spiel und Spannung begeistert und erfolgreicher macht.
Hier ist unsere Lösung:
Produktkenntnis & Verkaufsfähigkeit spielerisch kombinieren
1.
MEHR MOTIVATION
Mit spannenden und emotionalen Lernturnieren (Gamification) intrinsische Motivatoren ansprechen und dadurch Schulungsfrust überwinden und in Begeisterung umwandeln.
2.
WENIGER VERGESSEN
Durch ‚Spaced Repetition‘ (Lern-Kartei Algorithmus im Lern-Turnier) die Vergessenskurve durchbrechen und nachhaltige Lerneffekte erzielen (kein Verpuffen)
3.
JEDERZEIT & ÜBERALL
Kurze und interaktive Lernhäppchen (Microlearning) können mit jedem Gerät, zu jeder Zeit und über Sprachgrenzen hinweg genutzt werden und minimieren den Lern- und Schulungsaufwand.
4.
MESSBARER ERFOLG
Kontinuierliche und transparente Messung des Lernerfolgs durch die Teilnehmer sowie die Bildungsverantwortlichen. Jederzeit und anonym.
Wie QUIZMAX® Ihre Unternehmensziele unterstützt
Awareness Kampagnen
Themen wie IT-Sicherheit oder die neue Firmenstrategie breit verankern
Verkaufen von Finanzdienstleistungen
Das Erfolgsrezept nach Dr. Schittly spielerisch verankern
Ja, Weiterbildung kann Spass machen – Dank Gamification und Micro Learning
- Wenn sich Lernen wie Spielen anfühlt – dann müssen Sie Ihre Mitarbeiter nicht mehr für Weiterbildung motivieren. Mit QUIZMAX® messen sie ihr Wissen wie bei beliebten Quiz-Apps. Ganz automatisch steigern sie so ihre Kompetenzen und Fähigkeiten.
- Dank Micro Learning sind die Lerneinheiten in kleinste Einheiten verpackt, damit sie vom Gehirn optimal verarbeitet werden.
- QUIZMAX® ist die optimale Ergänzung oder Alternative für die E-Learning-Lösung Ihres Unternehmens. Kostengünstig und skalierbar ist unser System bereits für kleine Unternehmen und auch für grosse Konzerne geeignet.
3 Gründe für QUIZMAX®
Wissen verankern
Stärken Sie die Mitarbeiter durch relevantes und nachhaltiges Wissen
Begeistern
Ergänzen Sie Ihre Lerninitiative mit spannenden Lernspielen und Micro-Learning
Jederzeit und überall
Nahtloses Training im Alltag, jederzeit und wo immer sich die Mitarbeiter befinden
QUIZMAX® im Einsatz
Was unsere Kunden zu QUIZMAX® als E-Learning-Plattform sagen
«90 Prozent aller Teilnehmer haben QUIZMAX mit 'sehr gut' oder 'gut' bewertet ...»
"Die Erfolgsquote der Teilnehmer hat sich im Laufe des Turniers ständig verbessert. Entscheidend war, dass der Umsatz der betroffenen Produkte sich signifikant erhöht hat."
"Wir haben QUIZMAX® genutzt, um spielerisch in unser «UpSkill-Programm» zur Digitalen Transformation einzuleiten. Durch die Nutzung von modernen Ansätzen wie «Mobile Learning», «Micro Learning» und «Gamification» konnten wir die ersten Grundkenntnisse effizient vermitteln. Das spielerische Lernen hat viele Mitarbeitende begeistert.»
"Wir können die gute Qualität und Zuverlässigkeit der quizbasierten online-Plattform, aber auch die hervorragende und verlässliche Zusammenarbeit nur wärmstens weiterempfehlen. Ein grosses Lob geht and dieser Stelle natürlich auch an den Service und den Support von QUIZMAX® , der immer kurzfristig erreichbar ist. Man bekommt auf alle Fragen hilfreiche Antworten und Lösungen. Wir und unsere Mitarbeiter sind it der online-Plattform sehr zufrieden."
Über uns
Aus Vertrieb und Weiterbildung kommend, kennen wir den Frust, wenn der Effekt teurer Schulungen schnell verpufft.
Schon früher haben wir innovative Lernspiele für grosse Konzerne wie Microsoft oder EDEKA entwickelt. Heute zählen unter anderem Migros und Continental zu unseren Kunden.
Hinter der E-Learning-Plattform QUIZMAX® stehen wir, Jürg Hofer und Karl Berger.
Karl Berger ist dank langjähriger Beratungs- und Trainingserfahrung Spezialist für web- und gamebasiertes Lernen. Jürg Hofer ist selbstständiger Berater und Trainer, arbeitete viele Jahre im Vertrieb und war unter anderem Geschäftsführer von Nokia in der Schweiz.
Aus unserem Blog
Emotionales Lernerlebnis statt reiner Schulung: Befähigung von Teams mit Blended-Learning
